Monday, June 13, 2016
bài số 2 công tác quản lý tiền lương lao động tại công ty cổ phần sản xuất thương mại
Nguyên nhân của những hạn chế
Nguyên nhân khách quan
1. Nguyên nhân từ môi trường kinh doanh
2. Chính sách môi trường pháp lý và chính sách của Chính phủ
3. Tâm lý thói quen của khách hàng
4. Nguyên nhân từ Ngân hàng hợp tác (coopbank)
Nguyên nhân khách quan
Thứ nhất: Chính sách khách hàng yếu
Thứ hai: Mạng lưới giao dịch còn hạn hẹp
Thứ ba: Hoạt động marketing trong công tác huy động vốn chưa
được chú trọng.
Thứ tư: Cơ sở vật chất chưa hoàn thiện
Thứ năm: Trình độ cán bộ và công tác quản lý còn tiếp tục phải cải
thiện.
Thứ sáu: Huy động vốn dân cư chưa được thực sự quan tâm
Thứ bảy: Sự mất cân đối giữa huy động và sử dụng vốn
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ
HUY ĐỘNG VỐN TẠI QTD NHÂN DÂN THỊ TRẤN BÚT SƠN
ĐỊNH HƯỚNG CHUNG
Xây dựng kế hoạch, lộ trình để gia tăng thị phần bán lẻ
Tập trung vốn cho lĩnh vực sản xuất, tạo việc làm
Tiếp tục kiện toàn mô hình tổ chức và nâng cao chất lượng hoạt động
Rà soát các điểm giao dịch kinh doanh không hiệu quả
Nâng cao chất lượng và đổi mới đào tạo
GIẢI PHÁP
1) Xây dựng chính sách khách hàng phù hợp
2) Xây dựng kế hoạch huy động vốn, cơ cấu vốn và sử dụng vốn hợp
lý
3) Đa dạng hoá các hình thức huy động vốn
4) Nâng cao trình độ nghiệp vụ của cán bộ và đổi mới công tác quản lý
KIẾN NGHỊ
Kiến nghị với Ngân hàng nhà nước Việt Nam
Thứ nhất: Kiềm chế lạm phát, ổn định nền kinh tế vĩ mô, ổn định giá
trị đồng nội tệ
Thứ hai: Cần tiếp tục sửa đổi và hoàn thiện chính sách lãi suất cho
phù hợp với tình hình kinh tế xã hội hiện tại
Kiến nghị với Quỹ tín dụng Trunng Ương chi nhánh Thanh Hóa
Quỹ tín dụng Trung Ương chi nhánh Thanh Hóa cần tạo điều kiện
giúp đỡ Quỹ tín dụng nhân dân thị trấn Bút Sơn
Tổ chức mạng thong tin chuyên ngành để Quỹ tín dụng nhân dân
TT.Bút Sơn
Quỹ tín dụng Trung Ương chi nhánh Thanh Hóa nên thực hiện một số
biện pháp để nâng cao chất lượng tín dụng trong hoạt động co vay của
tổ chức tín dụng.
KẾT LUẬN
CẢM ƠN THẦY CÔ VÀ CÁC BẠN
ĐÃ THEO DÕI BÀI THUYẾT TRÌNH
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment